El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
🤔 ¿Qué significa esto en español simple?
Este artículo es el arma más poderosa si estás bajo un esquema de 'sueldo mixto' (donde te registran con el mínimo ante el IMSS y te pagan el resto por fuera, en efectivo o transferencia extra). La ley dice con total claridad que tu salario es TODO lo que recibes a cambio de tus labores, no solo lo que dice tu recibo de nómina oficial. Si ganas comisiones, bonos fijos o te dan dinero en efectivo cada quincena, todo eso se debe sumar para calcular tu Salario Diario Integrado (SDI). Si la empresa te despide y te quiere pagar tus 3 meses de indemnización basándose en el sueldo bajo del Seguro Social, están violando el Artículo 84. Nuestro abogado asociado utiliza este artículo para exigir que te liquiden con base en tu dinero real.
¿Tu patrón violó este artículo?
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