Los trabajadores tendrán derecho a que se les pague el salario doble por el servicio prestado en los días de descanso obligatorio, independientemente del salario que les corresponda por el descanso...
🤔 ¿Qué significa esto en español simple?
Este artículo regula los días festivos oficiales (como el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 25 de diciembre, etc.). Si el calendario marca un día festivo oficial de descanso obligatorio y tu empresa decide no cerrar (muy común en call centers o fábricas de El Salto), te tienen que pagar ese día al triple (tu salario normal más un salario doble extra). Además, si ese festivo cae en domingo, se le tiene que sumar la prima dominical. Si te obligaron a ir y te pagaron normal en tu nómina, estás ante un incumplimiento de la ley que se puede cobrar retroactivamente.
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