Indemnización Constitucional y Salarios Caídos por Despido Injustificado
Texto Oficial de la Ley:
El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no hay arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses.
🤔 ¿Qué significa esto en español simple?
Este artículo es tu principal escudo y tu mejor herramienta de defensa en México. Básicamente establece que si tu empresa te despide de manera injustificada (porque 'hay recortes', 'la situación está difícil', o simplemente 'ya no requieren tus servicios'), tienen la obligación ineludible de pagarte una indemnización de 3 meses completos de tu salario real.
Además, si la empresa se pone difícil, no quiere llegar a un convenio en el Centro de Conciliación y tienes que demandarlos ante un juez en Jalisco, estarán contra la pared. Si ellos no logran probar que tú cometiste una falta gravísima, estarán obligados a pagarte los famosos 'salarios caídos'. Esto significa que tendrán que pagarte todas las quincenas que dejaste de ganar durante el tiempo que dure el juicio, hasta por todo un año completo. Por eso, un buen abogado sabe usar este artículo para conseguirte el mejor arreglo posible desde el día uno.
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